
2016年,魅族的“机海战术”达到了夸张的程度:一年开12场发布会,发布14款产品,还邀请了十几位歌手前来助阵。但高端产品的乏力、中低端产品线的混乱,让2016年的销量增长只有200万台。2018年7月,黄章在魅族论坛中表示:“有了资本后的经营团队也比较膨胀,我很难插手。做得好也可以,做不好就只能我来了。”然而,黄章请来的高级经理人杨柘,并没有如愿让魅族在高端机型上有任何突破。
(二)坚持按劳分配为主体、多种分配方式并存。坚持多劳多得,着重保护劳动所得,增加劳动者特别是一线劳动者劳动报酬,提高劳动报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制。健全以税收、社会保障、转移支付等为主要手段的再分配调节机制,强化税收调节,完善直接税制度并逐步提高其比重。完善相关制度和政策,合理调节城乡、区域、不同群体间分配关系。重视发挥第三次分配作用,发展慈善等社会公益事业。鼓励勤劳致富,保护合法收入,增加低收入者收入,扩大中等收入群体,调节过高收入,清理规范隐性收入,取缔非法收入。
另外,李子柒的youtube下面,是我见过全世界嘴最甜的网友。没有争论,没有质疑,没有恶评,有的都是清一色的祝福和赞美。比如这位网友说:我希望她奶奶能长生不老,一直一直活下去,在那个童话世界里。还有网友说:只有在看她的时候,我绝对不会跳掉广告,因为我希望她能赚到那个钱。
作为报复性回应,以沙特为首的OPEC国家发起了激进的“石油价格战”,决定取消对自身产量的所有限制。沙特阿美在3月7日,将4月份销往所有目的地的所有等级原油的官方售价(OSP)调降20%。事实上,俄罗斯对当前减产协议的执行情况一直欠佳,沙特却是超协议水平减产,这一点令OPEC国家非常不满。在沙特表明态度后,伊拉克、科威特、阿联酋等其他OPEC产油国也迅速跟进,大幅调降4月石油售价。
二、完善股权激励业绩考核(六)上市公司应当建立健全股权激励业绩考核及激励对象绩效考核评价体系。股权激励的业绩考核,应当体现股东对公司经营发展的业绩要求和考核导向。在权益授予环节,业绩考核目标应当根据公司发展战略规划合理设置,股权激励计划无分次实施安排的,可以不设置业绩考核条件。在权益生效(解锁)环节,业绩考核目标应当结合公司经营趋势、所处行业发展周期科学设置,体现前瞻性、挑战性,可以通过与境内外同行业优秀企业业绩水平横向对标的方式确定。上市公司在公告股权激励计划草案时,应当披露所设定业绩考核指标与目标水平的科学性和合理性。
继上周末原油价格以及中东股市全线暴跌后,3月9日,布伦特原油期货和WTI原油期货继续大幅跳水,跌幅超30%,创1991年美国在伊拉克发动战争以来最大跌幅。WTI原油期货跌破30美元大关,为2016年2月以来新低。亚太股市全线下挫,恐慌指数VIX涨超25%,刷新2011年10月以来新高。美债收益率持续下滑,10年期和30年期美债收益率均创历史新低。